Przywracanie równowagi i Wellbeing
Jak wykazały badania naukowe z psychologii pozytywnej, poczucie szczęścia człowieka oraz jego zaangażowanie w pracę są ze sobą ściśle powiązane (jeśli wzrasta jeden czynnik – wzrasta i drugi)*
Wzrost poczucia dobrostanu u pracowników powoduje większe zaangażowanie w pracę, polepszenie atmosfery i relacji międzyludzkich, co zmniejsza rotację i wpływa na poprawę wyników organizacji a także w dłuższej perspektywie – poprawia stan zdrowia pracujących osób, (np. zmniejszając ilość zachorowań o podłożu psychosomatycznym czy podwyższając indywidualną odporność psychiczną).
Oferuję szkolenia tematyczne dla zespołów związane z rozwojem well-being w organizacji, obejmujące tematy:
– dobrostan psycho-fizyczny,
– pozytywne zarządzania emocjami,
– sposoby myślenia i komunikacji służące dobrostanowi,
– odkrywanie talentów, czyli co daję światu
– wartości i poczucie sensu,
– pozytywność,
– work-life balance,
– pozytywne kształtowanie relacji rodzinnych.
Jeśli myślisz, że nic nie możesz zmienić – zmień myślenie (Anonim)
Odkrywanie i rozwijanie talentów
W pracy indywidualnej i zespołowej
Badania firmy Gallup wykazały, że w organizacji, która zastosowała pracę na talentach i mocnych stronach, zysk może wzrosnąć nawet o 29% a zaangażowanie pracowników wzrasta nawet o 15%*. Ale przeprowadzenie diagnozy daje nie tylko polepszenie wyników pracy organizacji. Dodatkowym efektem szkolenia jest satysfakcja każdego uczestnika, pochodząca z wiedzy o swoich talentach i mocnych stronach, czyli tego, w czym naprawdę jest dobry i jakie ma zasoby, które może produktywnie wykorzystać do osiągania celów biznesowych i prywatnych.
Ze swojej praktyki wiem, że większość osób odczuwa radość i satysfakcję podczas odkrywania swoich talentów, bo są to zawsze pozytywne zasoby.
Podejście do rozwoju zespołu w oparciu o mocne strony pracowników to nowoczesny a zarazem sprawdzony w tysiącach organizacji na całym świecie sposób, na pozytywne i budujące zarządzanie zespołem, zwiększenie zaangażowania pracowników, wyższą sprzedaż, mniejszą rotację pracowników itd.**
- do 19% wzrost sprzedaży
- do 29% wzrost zysku
- do 7% wzrost zaangażowania klienta
- do 16% niższa rotacja (firmy o niskim współczynniku rotacji)
- do 72% niższa rotacja (firmy o wysokim współczynniku rotacji)
- do 15% wzrost zaangażowania pracowników
- do 59% mniej incydentów bezpieczeństwa
Oferuję warsztaty talentowe, wzmacniające zespół i polepszające jakość współpracy a także wesprą leadera zespołu w jej/jego zadaniach managerskich.
– wiedza o talentach i ich działaniu,
– odkrywanie talentów każdej osoby poprzez badania talentowe,
– praca nad rozwojem talentów, tak by produktywnie wykorzystane wspierały osiąganie lepszych efektów pracy
– poznawanie talentów i ich interakcja w zespołach.
Współpraca i pozytywne relacje w zespołach
Warsztaty „Budowanie współpracy zespołowej na podstawie indywidualnych talentów” – kontynuacja warsztatów talentowych.
Dobra współpraca to rzadka umiejętność. Warto ją docenić, gdyż dobrze ułożona współpraca pozwala osiągać niewspółmiernie większe efekty niż suma pracy każdego z osobna.
Współpraca sama w sobie może być źródłem dużej satysfakcji i zwiększenia poziomu dobrostanu pracowników w niej uczestniczących.
Optymalizacja kierunku zawodowego
Program pracy indywidualnej
Pakiet: Odkrywam swój (nowy) kierunek zawodowy obejmuje 4 spotkania na żywo lub on-line, wypełnienie badania talentów Clifton Strenghts (dodatkowo płatne).
Program pozwoli Ci zobaczyć siebie i Twoje zasoby, oraz odkryć, jakie ścieżki zawodowe będą optymalne, biorąc pod uwagę Twoje indywidualne cechy i predyspozycje . Będzie wiedział/wiedziała jak zarządzać swoimi decyzjami zawodowymi w przyszłości, a także w czym może osiągać sukcesy w zgodzie ze sobą i swoimi wartościami.
Większość osób odczuwa satysfakcję i radość z poznawania siebie i swoich pozytywnych cech, co jest częścią tego programu. Na koniec opracujesz swój plan i określisz pierwsze kroki ku bardziej satysfakcjonującemu życiu zawodowemu.
Wybory zawodowe mają ogromny wpływ na poczucie szczęścia w życiu, ogólny well-being, zdrowie a także na odnoszone sukcesy zawodowe. Przez udział w programie dowiesz się, na co zwracać uwagę i czym się kierować, by zachować well-being i równowagę na optymalnym poziomie w ciągu całego życia zawodowego.
Warsztaty grupowe
Warsztaty grupowe (coaching grupowy) organizowane są co kilka miesięcy lub w razie zapotrzebowania.
Tematy warsztatów:
1. Mama wraca do pracy (dla kobiet będących w domu i chcące powrócić po przerwie do działalności zawodowej, ale nie mających pewności co i gdzie chciały by robić.
2. Odkrywam swój kierunek zawodowy (dla osób, które chcą coś zmienić w swojej ścieżce kariery, pójść w stronę, bardziej zgodną ze sobą, ze swoimi talentami i zainteresowaniami a nie zgodnie z oczekiwaniami innych)
3. Powrót do work-life balance: Przeciwdziałam wypaleniu zawodowemu, chcę prowadzić życie w dobrym balansie, harmonii i satysfakcji, zgodnie z moimi wartościami i odczuwając jego
głęboki sens. (dla osób, które czują, że mogą być zagrożone wypaleniem)
Jeśli jesteś zainteresowana(y) udziałem w warsztatach zapisz na niezobowiązującą listę zainteresowanych. W pierwszej kolejności otrzymasz wszelkie informacje dotyczące kolejnych
spotkań. Napisz do mnie.